Det bästa med att jobba med coaching är ögonblicken när det lyser till i folks ögon. Genombrotten. Sekunden när någon inser att ”wow”, det är det här jag ska göra.
Micael Corneliusson, grundare Magokoro
Det magiska ögonblicket
Har du svårt att bestämma om företaget behöver coaching?
Då behöver du coaching. Välj en metod som verkligen fungerar. InsideOut Coaching har fått människor och företag att växa i mer än 25 år. Över hela världen. Programmen är utvecklade av InsideOut Development och Magokoro är det världsledande företagets partner i Sverige.
Varför InsideOut Coaching?
1. Metoden frigör individens potential och förmågan att fatta beslut.
2. Den skapar fokus och engagemang mot företagets viktigaste mål.
3. Metoden är enkel att lära sig, lätt att komma ihåg och använda.
4. InsideOut Coaching ger omedelbara resultat och genombrott.
Tre konkreta dialoger som frigör medarbetarnas potential:
Coacha för genombrott
Vi skapar fokus och action på de viktigaste aktiviteterna.
Check-In och feedback
Coaching i snabba fokuserade uppföljningssamtal.
Coacha för engagemang
Här skapar vi engagemang och linjering mot teammål (tuffa samtal).
Micael Corneliusson brinner för bättre ledarskap
Peter Öhman
Försäljningschef
Mölndal Energi AB
Micael har grym energi, humor och vilja att se resultat för kunden. Han utmanar oss hela tiden att bli bättre! Hans säljkompetens kombinerad med en strukturerad coaching-modell har gett oss ett lyft i både försäljningen och ledarskapet.
Ditt företag har 40 procents slumrande potential
Vår erfarenhet är att det finns mellan 30-40 procent outnyttjad kapacitet i företag och organisationer. Magokoro hjälper ledare att skapa miljöer där människor växer genom ”det goda ledarskapet”. Som experter på coaching bidrar vi till att skapa en coachande kultur som driver resultat. Gallups stora globala undersökning pekar på att den stora utmaningen hos dagens ledare är att frigöra potentialen hos sina medarbetare.
Vad bygger vår coaching-metod på?
Tankesätt inifrån och ut (därav benämningen InsideOut Coaching)
De flesta människor har förmågan att lära och prestera på en högre nivå än vad de gör. Nyckeln till bättre prestationer handlar oftast om att göra mer av det du redan vet snarare än att veta mer. Det är ledarens jobb att skapa förutsättningar för högre prestationer hos andra genom t ex att ställa frågor utifrån metoden inifrån och ut.
Insikt om mänskliga prestationer
Dina prestationer beror inte bara på vad du kan. Avgörande faktorer är ofta din övertygelse, passion och vad du fokuserar på. Negativa tankar kan hindra de drivkrafterna att få tillräckligt utrymme. För att skapa ett klimat som ger näring åt de högsta prestationerna och de bästa resultaten krävs det ett coachande som minskar det motståndet.
Modell för effektivare beslutsprocesser
GROW-modellen är ett beprövat verktyg för att hjälpa till att skapa fokus, öka beslutshastigheten, lösa problem, göra aktivitetsplaner och uppnå önskade resultat. Modellen är en akronym för de fyra komponenter som ingår i alla beslutsprocesser: Goal, Reality, Options och Way Forward.
Ramverk för bestående förändring
Varje InsideOut Development-program är pusselbitar i en coachande kultur. Enstaka insatser är sällan tillräckliga för att förbättra beteenden på sikt. Bestående förbättringar kräver kulturförändring på djupet. För att åstadkomma varaktiga resultat använder vi ramverket RLLA som består av fyra delar: Relevans, Lärande, Applicering och Ansvarstagande.
Coaching för vem?
För ledare
InsideOut Coaching™Workshop där ledare lär sig lyfta medarbetare i vardagen
Läs mer om InsideOut Coaching™
För ledare II
InsideOut Coaching™ LABWorkshopen är en övningsbaserad fortsättning på InsideOut Coaching
Läs mer om InsideOut Coaching™ LAB
För säljledare
Sales Coaching™ Workshop för säljledare som verkligen vill få det att hända
Läs mer om Sales Coaching™
För medarbetare
InsideOut Breakthroughs™Workshop där medarbetaren når sin fulla potential
Läs mer om InsideOut Breakthroughs™